Aguantar registro estadístico de los accidentes de trabajo que ocurren Campeóní como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Doctrina de Gestión de SST.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.

El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 de Decreto 1295 de 1994 y a demás se podrá disponer al cerrojo temporal o definitivo del emplazamiento de trabajo, cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad persona de los trabajadores.

Todo percance o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la Salubridad del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.

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Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y confirmar la Décimo del COPASST en las mismas.

Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores.

Solicitar una nómina de los trabajadores vinculados por prestación de servicios a la vencimiento y comparar con la última planilla de cuota de aportes a la seguridad social suministrada por los contratistas,

Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.

Conceptos emitidos por el médico evaluador more info en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales

Que el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a avalar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Solicitar el documento donde conste la revisión anual por la incorporación dirección y la comunicación click here de los resultados al COPASST y al responsable del Doctrina de Gestión de SST.

Segundo: Establecer el plan de progreso conforme al plan del Doctrina de Gestión de SST ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al Plan del Doctrina de Administración art 3 resolucion 0312 de 2019 que se here está desarrollando durante el año 2019.