Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.

Solicitar el aplicación respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Realizar la evaluación auténtico del Doctrina de Gobierno de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

Confirmar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la encaje los trabajadores

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Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la Billete del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos.

Comprobar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en check here el uso de los utensilios de protección personal.

Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.

Que de check here conformidad con el artículo 2º del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Salubridad en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para click here evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.

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Capacitación y Formación: La resolución establece la obligación de las empresas de proporcionar capacitación y formación en materia de SST a todos sus empleados, con el fin website de aumentar su conciencia sobre los riesgos laborales y promover comportamientos seguros en el trabajo.

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y read more una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la peculiar protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.